内蒙古自治区阿拉善高新区：“三个注重”着力提高干部监督管理工作质效

近年来，内蒙古自治区阿拉善高新技术产业开发区（简称“高新区”）始终坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，聚焦选人用人监督、日常监督、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理，推动形成从严监督管理干部的良好氛围。

注重“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。高新区着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规的学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督贯穿干部选拔任用全过程，严格落实“凡提四必”要求，严把任前报告审批、任前公示等关键环节，对干部选拔任用工作进行全程纪实，确保可追溯、可倒查，不断提高干部选拔任用的公开度和透明度。持续强化对各单位各部门“一把手”、班子成员和重要股室负责人、关键岗位人员等选人用人环节的监督，重点关注领导干部在急难险重任务等重大事件中的表现，坚持能上能下，对不胜任现职、不敢担当、落实不力的干部，及时进行调整，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

注重“常”与“细”相结合，抓实干部队伍日常监督。高新区充分发挥日常谈话、任职谈话的“预警”作用，结合日常“12380”平台举报等方式搜集信息情况，对发现苗头性、倾向性问题的干部及时批评教育，对群众反映的问题，及时受理、认真核查，做到件件有回音、事事有着落。严格执行个人有关事项报告、离任审计、出国（境）等规定，扎实开展领导干部经济责任审计、因私出国（境）证件管理、涉企事项登记等工作，及时掌握思想动态、履职尽责、廉洁自律等情况，形成全天候干部监督网络，推动问题早发现、早处置，助力领导干部走好廉洁成长之路。同时，认真落实“三重一大”和“四个不直接分管”及末位表态等制度，切实把干部监督抓在日常、严在经常。

坚持“点”与“面”相结合，延伸干部监督管理触角。高新区建立健全电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”干部监督举报网络体系，构建组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制。坚持把警示教育作为干部监督管理的重要环节，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责60余次，制定完善作风建设常态化长效化制度机制11项，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，加强对党员干部从“工作圈”向“八小时以外”的生活圈、社交圈的监督，着重加强对干部遵守党的政治纪律、工作纪律、群众纪律等6个方面监督检查，构筑干部管理“立体网络”，推动从严管理监督干部常态长效。