内蒙古自治区阿拉善高新区：“三维赋能”提升干部教育培训质效

今年以来，内蒙古自治区阿拉善高新技术产业开发区（简称“内蒙古阿拉善高新区”）紧紧围绕经济社会高质量发展，以建设高素质干部队伍为目标，实施“政治赋能、专业赋能、实践赋能”三维驱动模式，全面提升干部教育培训工作的系统性、针对性和实效性，为阿拉善高新区经济社会高质量发展各项事业注入强劲动力。

强化政治赋能，筑牢思想根基把方向。内蒙古阿拉善高新区坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对内蒙古的重要指示精神作为首要政治任务和干部学习教育培训的重中之重，研究制定《2025年度干部教育培训计划》，采取“理论+实践”模式，依托内蒙古网络学院课程资源开展网络培训13期，培训1000余人次，教育引导干部在学中练、练中悟，切实提升解决实际问题能力。充分运用“学习强国”“阿拉善高新技术产业开发区党建”“内蒙古干部网络学院”等线上载体，定期推送权威解读、学习资料和精品课程，实现政治理论学习常态化、便捷化。今年以来，累计开展各类政治理论培训20余期，覆盖各级各类干部超1000人次，不断锤炼广大干部对党忠诚的政治品格。

聚焦专业赋能，增强履职本领促发展。内蒙古阿拉善高新区紧盯事业发展需要和干部能力短板，持续深化实施干部能力素质提升工程，围绕发展新质生产力、优化营商环境、项目建设等中心工作和重点领域，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，靶向设置培训课程，着力提升干部推动高质量发展的专业素养和实操能力。推行“一线练兵”机制，先后选派3名干部到福州市跟岗锻炼，将26名年轻干部纳入盟级“优才库”跟踪培养，3名领导干部进修化工专业，选派6名年轻干部成立3个招商小分队到招商引资、改革发展一线经风雨、长才干，切实培养出一批能打硬仗、善打胜仗的年轻骨干。接收额济纳旗5名干部到园区跟岗实训，进一步加强干部交流学习，着力提高干部工作能力和水平。

突出实践赋能，锤炼实干作风解难题。内蒙古阿拉善高新区大力推行“实景课堂”和“一线工作法”，有计划地选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等关键吃劲岗位进行实践锻炼，年内开展干部选拔任用和公务员职级晋升考察2批次，新提拔科级干部13人，晋升职级4人，调整交流干部32人，切实让想干愿干、能干敢干、肯干认干的干部有历练成长、施展才能、脱颖而出的舞台。坚持从细节入手狠抓作风建设，以“群众满意”为标准，精心谋划实施X756升级改造工程、图书馆文化惠民体系建设、农村牧区户厕改建等9项重点民生项目，通过“招商小分队”“政企下午茶”“人才夜市”“助企信用贷”等一系列举措，在解决好人民群众急难愁盼问题的同时有效提升了干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。